工伤是职工在工作中或因工作原因受到伤害，引发疾病或死亡的严重情况。工伤事故发生后，职工往往面临着身体、心理和经济上的双重打击。那么，工伤后辞职有什么赔偿呢？让我们一起来了解一下。
一、工伤后辞职有什么赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在辞职后依然可以获得工伤保险待遇。具体而言，工伤职工可以获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗、检查、护理和康复等费用。
2. 伤残津贴：按照工伤等级和职工工资标准发放。
3. 一次性伤残补助金：一次性发放，标准根据工伤等级和职工工资标准确定。
4. 抚恤金：职工因工伤死亡或伤残达到1-4级，其家属或本人可以获得抚恤金。
5. 附加费用：包括交通费、住宿费和误工费等。
二、工伤后辞职可以有误工费赔偿吗？
误工费是工伤职工在治疗期间无法正常工作所造成的经济损失。根据法律规定，工伤职工在辞职后仍然可以享受误工费待遇。具体而言，误工费从工伤事故发生之日起至职工康复或死亡之日止，按照职工本人工资标准计算。
三、工伤后辞职可以有丧葬费赔偿吗？
丧葬费是工伤职工死亡后，其家属为安葬职工所支出的合理费用。根据法律规定，工伤职工在辞职后，其家属仍然可以获得丧葬费待遇。具体而言，丧葬费标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工在辞职后依然可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金、误工费和丧葬费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
