当一位员工遭遇工伤后，可能会面临主动离职的情况。在这种情况下，工伤主动离职是否需要赔偿，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。
一、工伤主动离职需要赔偿吗？
一般情况下，工伤主动离职可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：根据劳动者伤残等级，一次性发放。
一次性工伤医疗补助金：用于支付医疗费用。
一次性就业安置补助金：帮助劳动者重新就业。
伤残津贴：为伤残劳动者提供的生活费。
康复治疗费用：用于恢复劳动者的身体机能。
但需要注意的是，如果主动离职是因为以下原因，则可能无法获得赔偿：
劳动者主动提出解除劳动合同。
劳动者违反规章制度被开除。
劳动者严重违反公司纪律被开除。
二、工伤主动离职后可以继续享受工伤待遇吗？
在特定情况下，工伤主动离职后，劳动者可以继续享受工伤待遇，包括：
劳动者主动离职后，伤残程度发生变化。
劳动者主动离职后，需要进行康复治疗。
劳动者主动离职后，无法重新就业。
三、工伤主动离职后如何申请工伤待遇？
工伤主动离职后，劳动者需要及时申请工伤待遇。具体步骤如下：
向社会保险经办机构申请工伤认定。
准备相关材料，证明工伤事实。
提交申请材料，等待审核。
审核通过后，领取工伤待遇。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
