工伤事故是工作场所中的常见不幸事件，关乎着劳动者的切身权益。在认定工伤时，如果劳动者没有达到残疾评级，应该如何获得相应的赔偿呢？
一、工伤不是残疾怎么赔偿
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤不构成残疾的，劳动者可获得以下赔偿：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、辅助器具等费用。
2.停工留薪期工资：从工伤发生之日起至伤势痊愈或丧失劳动能力为止，由用人单位支付。
3.一次性伤残补助金：根据工伤事故造成的劳动能力丧失程度，参照残疾等级标准，一次性支付。
4.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，从工伤致残之日起至达到法定退休年龄。
5.其他必要费用：如交通费、护理费、营养费等。
二、工伤职工未评残但丧失部分劳动能力如何赔偿
如果工伤职工未评残，但因工伤导致部分劳动能力丧失，可按照以下方式获得赔偿：
1.工资损失：由用人单位根据职工伤残后与原工资的差额，按月支付工资损失补助金，直至劳动能力恢复或达到法定退休年龄。
2.生活护理费：如果工伤职工因伤致残导致生活不能自理，可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤职工未评残但需要职业康复的赔偿
如果工伤职工未评残，但需要进行职业康复，可得到以下赔偿：
1.职业康复费用：由工伤保险基金支付，包括职业能力评估、康复训练、技能培训等费用。
2.职业康复津贴：由工伤保险基金按月支付，从职业康复开始之日起至康复结束。
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