工伤直接赔偿是指因工伤事故造成劳动者受伤或死亡，企业或者用人单位应向劳动者或其家属赔偿的项目。工伤直接赔偿包括医疗费、住院费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
一、工伤直接赔偿怎么算
工伤直接赔偿的计算方法根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，主要包括以下几个项目：
1. 医疗费：工伤医疗费用由企业或用人单位负责，包括工伤治疗、康复、假肢安装等费用。
2. 住院费：工伤住院治疗产生的费用由企业或用人单位承担，包括床位费、伙食费等。
3. 护理费：工伤职工在工伤期间需要护理，其护理费由企业或用人单位承担，具体标准由当地相关部门规定。
4. 一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，由企业或用人单位一次性支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
5. 一次性工亡补助金：工伤职工因工伤死亡的，由企业或用人单位一次性支付工亡补助金。工亡补助金的金额为上一年度职工月平均工资的20倍。
二、工伤如何申请直接赔偿
工伤发生后，劳动者需要及时向企业或者用人单位报工伤，并提供工伤认定申请书、医疗诊断证明书等相关材料。用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后，劳动者即可申请工伤直接赔偿。
三、工伤赔偿争议如何解决
如果劳动者与企业或用人单位对工伤赔偿金额或项目存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。
工伤直接赔偿是工伤保险制度的重要组成部分，保障了工伤职工及其家属的合法权益。工伤直接赔偿的计算方法和申请程序均有明确规定，重要的是及时报工伤、申请工伤认定并与企业或用人单位协商赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
