工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤或患职业病后，由用人单位承担相应经济补偿的一项社会保障制度。当劳动者离职后，会产生离职影响工伤赔偿的疑问。以下将详细解读上海离职是否影响工伤赔偿。
一、上海离职影响工伤赔偿吗？
根据《上海市工伤保险条例》的规定，只要劳动者在与用人单位存在劳动关系期间发生工伤事故，离职后仍可以享受工伤赔偿。
离职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，但并不影响工伤保险关系。根据相关规定，劳动者工伤保险关系的终止日期为：
距受伤之日起满一年；
达到工伤保险伤残评定确定的伤残等级；
医疗期满。
二、离职后工伤赔偿如何认定？
劳动者离职后申请工伤赔偿，应向原用人单位所在区的劳动保障行政部门提出申请。认定程序与在职时相同，包括：
提交工伤认定申请书；
提供相应材料，如工伤认定申请表、原始病历、病历摘要、诊断证明书、医疗费用清单；
参加劳动保障行政部门组织的工伤认定调查；
等候劳动保障行政部门做出工伤认定书。
三、离职后的工伤赔偿标准
离职后工伤赔偿的标准与在职时一致，按照《上海市工伤保险条例》和国家统一的工伤保险有关规定执行。主要包括：
医疗费用补偿；
停工留薪期工资补偿；
一次性伤残补助金或伤残津贴；
伤残就业补助金；
丧葬补助金和抚恤金。
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