上班期间因工作原因导致受伤，即为工伤。工伤赔偿包括医疗费、误工费、交通费、护理费、营养费、辅助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。
一、工伤赔偿程序
1. 及时报告工伤：发生工伤后，要立即向单位报告。
2. 工伤认定：单位应在14天内向社会保险经办机构申请认定。
3. 治疗工伤：在工伤认定后，职工可以到医疗机构治疗。
4. 申请工伤赔偿：职工在工伤认定后，可以向单位申请工伤赔偿。
5. 争议处理：如果职工对赔偿有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据职工的伤残等级和工资收入等因素确定。常见的伤残等级有：
一级伤残：完全丧失劳动能力。
二级伤残：丧失90%以上的劳动能力。
三级伤残：丧失60%-89%的劳动能力。
四级伤残：丧失40%-59%的劳动能力。
五级伤残：丧失20%-39%的劳动能力。
六级伤残：丧失10%-19%的劳动能力。
三、工伤赔偿争议
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议，例如：
工伤认定争议：职工认为自己受伤属于工伤，但单位否认。
赔偿金额争议：职工认为赔偿金额太低，要求提高赔偿金额。
治疗费用争议：职工认为医疗机构收取的治疗费用不合理，要求报销。
遇到以上争议，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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