可以劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行问题产生争议，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决劳动争议的方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，无论工资水平高低，都可以通过劳动仲裁来解决。
在劳动仲裁中，工资问题是常见的争议之一。如果劳动者认为自己的工资低于劳动合同规定或法定最低工资标准，且用人单位不同意调整工资，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行调查和裁决，以确定工资争议的解决方案。
对于4000工资的劳动者来说，如果他认为自己的工资低于劳动合同规定或法定最低工资标准，且用人单位不同意调整工资，他完全可以通过劳动仲裁来解决工资争议。无论工资水平高低，劳动仲裁机构都会依法公正地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：劳动者需要向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁机构会受理申请，并通知用人单位参与仲裁。仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成功，仲裁机构会进行审理。在审理过程中，双方可以提供证据，进行辩论，并接受仲裁机构的调查。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，并向双方发出仲裁裁决书。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方都需要履行仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，无论工资水平高低，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以4000工资的劳动者完全可以通过劳动仲裁来解决工资争议。劳动仲裁是一种法律保障下的解决劳动争议的方式，无论工资水平高低，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
