工伤事故发生后，受害人因伤残导致劳动能力下降，需要向保险公司申请工伤赔偿，其中一项重要的赔偿项目就是伤残等级评定。工伤9级伤残属于轻微伤残，那么，工伤9级赔偿是否会被作为基本工资呢？
一、工伤9级赔偿为基本工资吗？
否
工伤9级伤残赔偿不作为基本工资。工伤赔偿的计算方法有两种：
1. 职工本人的当月实际工资（或上一年平均工资）
2. 当地上年度职工平均工资
工伤9级伤残赔偿按照职工本人的当月实际工资或者上一年平均工资的15%计算，并不属于职工的基本工资范畴。
二、工伤9级赔偿金影响基本工资吗？
无直接影响
工伤9级赔偿金与基本工资相对独立，不会直接影响基本工资。如果工伤事故导致劳动能力下降，企业可以根据职工的伤情，调整其工作岗位或者降低其工资待遇，但不得低于最低工资标准。
三、工伤9级赔偿与最低工资的关系
可能低于最低工资
工伤9级伤残赔偿金按照职工本人的当月实际工资或者上一年平均工资的15%计算，可能会低于当地最低工资标准。在这种情况下，企业应当根据最低工资标准对职工的工资进行补足。
工伤9级赔偿不作为基本工资，但可能影响基本工资。工伤9级赔偿金不会直接影响基本工资，但如果导致劳动能力下降，企业可能会调整职工的工资待遇，但不得低于最低工资标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
