工伤是劳动者在工作中或与工作相关情况下受到事故伤害或者患职业病的情况。当劳动者发生工伤后，用人单位有义务承担赔偿责任。那么，工伤离职后还有赔偿吗？
一、工伤离职赔偿吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤保险有效期内发生工伤，劳动者解除劳动合同的，仍然可以依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费：因工伤发生的医疗费用，由用人单位支付。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，一次性发放相应金额的补助金。
3. 伤残津贴：工伤造成伤残的，按伤残等级和本人工资标准发放伤残津贴。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以发放生活护理费。
5. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要使用辅助器具的，可以发放辅助器具费。
6. 交通补助费：因工伤需要经常治疗或者康复，发生交通费用的，可以发放交通补助费。
二、工伤离职后仲裁赔偿
如果用人单位拒不履行工伤赔偿义务，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼时，需要提供以下材料：
1. 工伤认定书或职业病诊断书
2. 劳动合同
3. 工资证明
4. 医疗费收据
5. 其他相关证据
仲裁或诉讼成功后，用人单位应当按照仲裁裁决或法院判决支付赔偿金。
三、工伤离职后申请工伤认定
劳动者离职后发生工伤，仍可以申请工伤认定。具体步骤如下：
1. 在离职后30日内，向原用人单位或者所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请书、工伤发生经过说明、相关证据材料等。
3. 等待社会保险行政部门调查处理，并作出工伤认定决定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
