欠保姆两千工资能起诉吗？
答案是肯定的。无论是雇佣关系还是劳务合同，都有法律保护。如果雇主未按约定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠或者未足额支付。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于保姆这类家政服务人员来说，他们的劳动关系一般是以劳务合同形式存在的。劳务合同是指委托人与受托人约定，受托人按照约定的方式、时间、地点和报酬完成一定工作的合同。在劳务合同中，双方应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等条款。
如果保姆与雇主之间存在劳务合同关系，且雇主未按照合同约定支付工资，保姆可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
在起诉之前，保姆应当先与雇主协商解决。如果协商无果，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决问题。在起诉之前，保姆应当准备好相关证据，比如劳务合同、工资支付记录等，以便证明自己的权益。
如果雇主未按照合同约定支付工资，保姆可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保姆应当保持冷静，遵守法律程序，以合法方式维护自己的权益。
