工伤事故是职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，致使劳动能力暂时或永久丧失的情况。工伤赔偿是指对遭受工伤事故的职工给予的物质补偿和医疗救助。
一、工伤了还有工资还能获得赔偿吗？
可以
《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，企业应当根据《工伤保险条例》相关规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗、康复、劳动能力鉴定、伤残待遇以及死亡待遇等。
即使职工在工伤期间仍领取工资，企业也应当按照工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇是社会保障制度的重要组成部分，与职工的工资无关，旨在保障职工在遭受工伤事故时获得必要的物质补偿和医疗救助。
二、工伤后领取工资和赔偿的界限
工伤后，职工领取的工资属于用人单位的工资支付义务，而工伤赔偿属于社会保险待遇。二者之间的界限主要在于：
发放主体不同：工资由用人单位发放，而工伤赔偿由工伤保险基金支付。
性质不同：工资是职工劳动报酬的一部分，而工伤赔偿是社会保障待遇，具有补偿和救济性质。
计算依据不同：工资根据职工的劳动强度、工作时间和工作业绩等因素计算，而工伤赔偿根据职工的伤残程度和工资标准等因素计算。
三、工伤赔偿与工资损失的区别
工伤赔偿和工资损失是两个不同的概念：
工伤赔偿：是指因工伤事故造成的经济损失和医疗救助。
工资损失：是指因工伤事故而导致的工资收入减少或中断的损失。
工伤赔偿不仅包括工资损失，还包括其他经济损失，如医疗费、交通费、护理费等。工伤赔偿还包括伤残待遇和死亡待遇等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
