工伤认定是认定劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的一种法律程序，是劳动者依法享有工伤待遇的前提条件。工伤认定并不一定意味着劳动者一定会获得赔偿。
一、工伤认定就能赔偿了吗？
对于认定为工伤的劳动者，其享有的赔偿主要包括以下几项：
医疗费：因工伤产生的必要医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。
误工费：因工伤导致劳动者不能工作的，由单位按照劳动者工资标准支付。
伤残补助金：劳动能力丧失达到一定程度的，由工伤保险基金支付伤残补助金。
伤残津贴：劳动能力丧失达到一级以上且未达到工伤保险条例规定的终身伤残等级的，由用人单位按照劳动者工资标准支付伤残津贴。
死亡抚恤金：劳动者因工死亡的，由单位按照劳动者年工资标准支付死亡抚恤金。
但需要注意的是，并非所有工伤都能获得全部赔偿，具体赔偿项目和金额根据工伤认定等级、劳动者伤残情况等因素而定。
二、工伤认定后单位不赔偿怎么办？
如果劳动者在工伤认定后，用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动保障监察部门投诉举报。
2. 向工伤保险经办机构申请工伤待遇。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼。
三、工伤认定对调解赔偿的影响
工伤认定对调解赔偿的影响主要体现在以下几个方面：
1. 明确责任：工伤认定明确了事故或疾病与工作之间的因果关系，为调解赔偿提供了法律依据。
2. 确定赔偿标准：工伤认定等级等因素会影响赔偿金额的确定。
3. 调解效率：有工伤认定，调解效率更高，更容易达成协议。
工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提条件，但并非所有工伤都能获得全部赔偿，具体赔偿项目和金额根据工伤认定等级、劳动者伤残情况等因素而定。如果用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以通过多种途径维权。工伤认定对调解赔偿具有重要影响，可以明确责任、确定赔偿标准和提高调解效率。
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