背景介绍
工伤是指在工作中发生的意外事故或者职业病导致的身体损伤或者功能障碍。在工伤赔偿中，雇主应当承担一定的责任，提供相应的医疗和经济赔偿。在某些情况下，工伤可能会导致员工被迫离职，这时候员工应该如何进行赔偿？
赔偿标准
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作中受到工伤或者职业病导致身体损伤或者功能障碍，雇主应当提供相应的医疗和经济赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费用：雇主应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括治疗、住院、手术、药品等费用。
2. 工伤津贴：员工因工伤需要停工治疗或者休息的，雇主应当支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工工资的100%。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤造成一定程度的伤残，雇主应当给予一次性伤残补助金。伤残程度的评定由劳动能力鉴定机构进行，补助金的数额根据伤残程度的不同而不同。
4. 生活费补贴：如果员工因工伤需要长期治疗或者照顾，无法正常工作，雇主应当给予生活费补贴。生活费补贴的数额为员工工资的70%。
离职赔偿
如果员工因工伤被迫离职，雇主应当给予相应的经济赔偿。离职赔偿的计算标准为员工工资的12个月，具体计算方法为员工工资×离职前工作年限。如果员工工作年限不足1年，则按照1年计算。
需要注意的是，离职赔偿的计算标准只适用于员工被迫离职的情况。如果员工自愿离职或者被解雇，不适用此项赔偿。
维权途径
如果员工认为自己的工伤赔偿没有得到应有的保障，可以通过以下途径进行维权：
1. 向劳动监察部门投诉，要求其对雇主进行调查和处罚。
2. 向工伤保险机构申请仲裁或者诉讼，要求其对工伤赔偿进行评估和支付。
3. 寻求法律援助，向律师咨询和寻求帮助。
4. 组织工会或者工伤维权组织，通过集体行动来维护自己的权益。
工伤是员工在工作中不可避免的风险之一，但是雇主应当承担相应的责任，提供医疗和经济赔偿。如果员工因工伤被迫离职，雇主应当给予相应的离职赔偿。如果员工的权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权，保护自己的合法权益。
