工伤被劝退是指企业或用人单位在员工发生工伤后，通过各种手段劝说员工不报工伤或私下和解，这种行为是违法的。工伤被劝退会给受害员工造成严重的损失，那么在这种情况下，受害员工应该如何获得相应的赔偿呢？
法律责任
企业或用人单位劝退员工报工伤的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定。根据相关法律规定，用人单位不得以任何形式限制、干扰劳动者行使工伤保险权益。企业或用人单位有责任承担相应的法律责任。
获得赔偿
受害员工可以通过以下途径获得赔偿：
1. 提起诉讼：受害员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 联系工会：受害员工可以向所在企业的工会组织求助，工会可以协助员工维护权益，协商解决工伤被劝退问题，或者代表员工提起诉讼。
3. 寻求法律援助：受害员工可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律援助，维护自己的合法权益。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤被劝退的受害员工可以获得的赔偿包括但不限于以下几个方面：
1. 医疗费用：用人单位应当承担员工因工伤治疗所产生的医疗费用。
2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，员工可以获得工伤医疗期工资。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤致残的员工，用人单位应当支付相应的伤残赔偿金。
4. 丧葬补助金：对于因工伤身故的员工，用人单位应当支付丧葬补助金。
5. 误工补助金：在工伤医疗期内，员工因治疗需要暂时停工的，用人单位应当支付误工补助金。
工伤被劝退是一种严重的违法行为，受害员工应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。企业或用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障员工的工伤保险权益，切实履行相应的赔偿责任。希望通过法律的保护，能够让更多受害员工获得应有的赔偿，维护自己的合法权益。
