工伤后旷工有赔偿吗

工伤保险制度旨在保障劳动者因工受伤或患职业病时获得医疗、康复和经济补偿等方面的保障。而旷工，即劳动者因故不能正常出勤工作，是工伤保险范畴内的一个常见问题。那么，工伤后旷工有赔偿吗？

一、工伤后旷工有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤治疗、康复或劳动能力鉴定导致无法工作的，视为工伤停工留薪期。在此期间，职工享有相应的经济补偿待遇，包括：

工资标准：工伤停工留薪期的工资标准为工伤前本人工资的标准。

工伤津贴：工伤津贴标准为工伤前本人工资的90%。

停工留薪津贴：职工在工伤停工留薪期间，可以享受停工留薪津贴。津贴标准为本人工资的90%。

工伤后旷工有赔偿，职工可以根据自身情况申请相应的经济补偿待遇。

二、工伤后旷工治疗无误工证明有赔偿吗？

有些工伤职工在工伤后，因治疗需要而旷工，但未取得误工证明。那么，在这种情况下，职工是否有赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤治疗、康复或劳动能力鉴定导致无法工作的，视为工伤停工留薪期。即使工伤职工未取得误工证明，只要能够提供相应的医疗证据证明因工伤治疗而旷工，也可以享受工伤停工留薪期的经济补偿待遇。

三、工伤后旷工期间被辞退有赔偿吗？

工伤职工在工伤停工留薪期间，如果被用人单位辞退，是否还有赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得在工伤职工工伤停工留薪期间解除劳动合同。工伤职工在工伤停工留薪期间被辞退，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同并支付相应的赔偿金。

工伤后旷工是有赔偿的，职工可以根据自身情况申请相应的经济补偿待遇。如果因工伤治疗而旷工但未取得误工证明，只要有医疗证据证明，也可以享受赔偿。工伤职工在工伤停工留薪期间被辞退属于违法行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同并支付赔偿金。

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