工伤事故发生后，很多工伤职工及家属都会面临这样一个问题：工伤后要赔偿就得解除关系吗？这个问题关系到工伤职工的切身利益，本文将对此进行详细解读。
一、工伤后要赔偿就得解除关系吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费等，这些待遇与职工与用人单位之间的劳动关系是否解除无关。换言之，工伤职工即使解除与用人单位的劳动关系，仍然有权享受工伤保险待遇。
二、工伤后解除劳动关系的影响
虽然工伤职工不一定要解除与用人单位的劳动关系才能享受工伤保险待遇，但解除劳动关系可能会对工伤职工的其他权利产生影响，例如：
工伤待遇的发放
解除劳动关系后，工伤职工的工伤待遇一般由社保机构发放，而不再由用人单位发放。这可能会影响工伤职工的待遇及时性。
工伤鉴定和评残
解除劳动关系后，工伤职工需要自己申请工伤鉴定和评残，而不再由用人单位代办。这可能会增加工伤职工的负担。
三、工伤后如何维护自己的合法权益？
工伤后，职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并保留相关证据。如果与用人单位协商不成，职工可以向当地劳动保障行政部门或人民法院申请工伤认定和赔偿。
建议工伤职工在处理工伤事宜时，寻求专业律师的帮助。律师可以帮助工伤职工了解自己的权利，并出具法律意见，维护工伤职工的合法权益。
工伤后，职工有权享受工伤保险待遇，与职工与用人单位的劳动关系是否解除无关。解除劳动关系可能会对工伤待遇的发放、工伤鉴定和评残等事项产生影响。工伤职工应当及时报告工伤情况，并保留相关证据，必要时可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
