劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系，它规定了双方在工作期间的权利和义务。在劳动合同期满后，双方是否可以续签合同是一个经常被问到的问题。
根据中国劳动法，劳动合同可以续期。具体而言，如果劳动合同期限届满后，双方继续需要继续合作，可以协商续签劳动合同。如果双方未能在劳动合同期限届满前达成一致，但劳动者继续履行工作职责，雇主继续支付工资，那么劳动合同自动延续。
需要注意的是，如果劳动合同已经续签了多次，超过了法定期限，那么劳动合同就会被视为无固定期限的劳动合同。这种劳动合同可以被双方协商解除，但需要提前通知对方。
总之，劳动合同可以续期，但需要遵守相关法律规定，否则可能会导致劳动合同的性质发生变化。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续期；但是，累计不得超过两年。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者没有书面解除劳动合同，继续劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。
