劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文书，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的续签是劳动关系延续的一种形式，那么劳动合同能提前续签吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满前30日，劳动者与用人单位均未提出终止劳动合同或者订立新的劳动合同的，原劳动合同终止后，除法律另有规定的情况外，视为延续原劳动合同。也就是说，如果劳动合同期满前30日，双方均未提出终止劳动合同或订立新的劳动合同，原劳动合同将自动延续。
但是，如果劳动合同中已经约定了续签的事项，双方可以在约定的时间提前续签劳动合同。如果双方在约定的时间前提前续签劳动合同，应当按照约定履行，不得违反约定。如果没有约定续签的事项，双方可以在劳动合同期满前30日内协商订立新的劳动合同。
总之，劳动合同能够提前续签，但需要在劳动合同中约定续签事项，或在劳动合同期满前30日内协商订立新的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“劳动合同期满前30日，劳动者与用人单位均未提出终止劳动合同或者订立新的劳动合同的，原劳动合同终止后，除法律另有规定的情况外，视为延续原劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以提前续订劳动合同。”
