劳动仲裁会是解决劳动争议的重要机构。如果公司违反了劳动法规定，导致员工权益受损，劳动仲裁会有权对公司进行处罚。
具体来说，劳动仲裁会可以对公司进行以下处罚：
1.责令公司支付经济补偿。如果公司违反了劳动法规定，导致员工受到经济损失，劳动仲裁会可以责令公司支付经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。
2.责令公司改正违法行为。如果公司存在违法行为，劳动仲裁会可以责令公司改正，并在一定期限内进行整改。
3.罚款。如果公司的违法行为比较严重，劳动仲裁会可以对公司进行罚款。罚款数额一般根据公司的违法行为情节和对员工造成的影响而定。
4.吊销公司的营业执照。如果公司的违法行为非常严重，劳动仲裁会可以建议有关部门吊销公司的营业执照。
总之，劳动仲裁会处罚公司的目的是保障员工的合法权益，维护劳动法律的权威性。对于公司来说，遵守劳动法规定是必须的，否则可能会面临严重的处罚。
法律依据：
中华人民共和国劳动法第八十七条：“用人单位违反本法规定，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其改正，赔偿劳动者的经济损失，并可以责令支付赔偿金；情节严重的，责令停产、停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
