在劳动法中，雇主欠工资是一种严重的违法行为。根据中国劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。有些公司可能会故意拖欠员工的工资，给员工造成了很大的经济困扰。如果你的公司欠工资已经一年了，你是否还可以起诉雇主呢？
劳动法保护工人权益
根据中国的劳动法，雇主不得拖欠员工的工资。如果雇主拖欠工资超过一个月，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并且可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动法为员工提供了保护，确保他们能够及时获得应得的工资。
起诉雇主的时限
根据劳动法的规定，劳动者要求支付工资的诉讼时效为一年。也就是说，如果你的公司欠工资已经超过一年，你将无法通过法律途径追讨拖欠的工资。如果你发现自己的公司欠工资已经超过一年，你需要尽快采取行动，以免失去维权的机会。
维权途径
如果你的公司欠工资已经超过一年，你可以尝试以下几种途径来维护自己的权益：
1. 协商解决：与雇主进行沟通，尝试协商解决工资问题。有时候，雇主可能只是因为经济困难而拖欠工资，通过协商可能可以达成双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会对你的申请进行调解，并作出裁决。如果雇主不服裁决，你可以将案件转至法院进行诉讼。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，证明公司欠你工资的事实。法院将会根据法律判决雇主支付拖欠的工资。
公司欠工资是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来追讨拖欠的工资。起诉雇主的时限为一年，超过一年将无法通过法律途径追讨工资。如果你的公司欠工资已经超过一年，你需要尽快采取行动，选择适当的维权途径来解决问题。记住，保护自己的权益是每个员工应尽的责任。
