劳动合同没给能索回吗？
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要文书，记录了双方的权利和义务。如果劳动合同未能及时索回，会给双方带来一定的风险和损失。那么，劳动合同没给能索回吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内办理劳动合同备案手续。也就是说，用人单位应当将劳动合同备案，并及时将劳动合同交付给劳动者。
如果用人单位未能及时将劳动合同交付给劳动者，劳动者可以向用人单位索要劳动合同。如果用人单位无故拒绝提供，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请强制用人单位提供劳动合同。
劳动合同的保存期限为至少两年。如果劳动者需要在此期间索要劳动合同，用人单位应当及时提供。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同未能及时交付给劳动者是违法行为，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同，并可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院寻求帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内办理劳动合同备案手续。用人单位应当将劳动合同备案，并及时将劳动合同交付给劳动者。劳动合同应当至少包括以下条款：...”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照规定办理劳动合同备案手续，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：“用人单位应当在劳动合同订立后15日内，将劳动合同备案。用人单位未办理劳动合同备案手续的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“用人单位未按照规定向劳动者支付劳动报酬，或者未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“劳动合同期满或者解除，用人单位应当与劳动者解除劳动关系，并出具劳动证明。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当保存劳动合同、劳动者个人档案和有关的工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等方面的记录，保存期限为至少两年。”
