登报是否能解除劳动关系，是一个比较常见的问题。根据中国法律规定，登报是一种解除劳动关系的方式之一，但并非所有情况下都适用。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在双方协商一致的情况下，可以选择通过登报的方式解除劳动关系。但需要注意的是，双方协商解除劳动合同的内容应当符合法律规定，如应当支付劳动者相应的经济补偿等。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致约定解除劳动合同的事由和方式。在这种情况下，如果双方约定通过登报的方式解除劳动关系，则可以采取该方式进行解除。
需要注意的是，如果用人单位没有经过充分的协商，或者解除劳动合同的事由和方式不符合法律规定，那么采取登报的方式解除劳动关系是无效的。
综上所述，登报是一种解除劳动关系的方式，但需要符合法律规定。在双方协商一致的情况下，可以选择通过登报的方式解除劳动关系。但需要注意的是，双方协商解除劳动合同的内容应当符合法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
