和公司解除合同后还能起诉公司诈骗行为吗？
答案是可以的。
即使和公司解除了合同，员工仍然可以起诉公司诈骗行为。因为诈骗是一种犯罪行为，不受合同约束。如果员工认为公司在雇佣过程中欺骗了他们，或者在工作期间进行了欺诈行为，员工可以起诉公司。
具体来说，员工可以起诉公司的诈骗行为包括以下几种情况：
1. 公司在招聘过程中故意隐瞒了某些信息，导致员工在入职后发现真相与之前的承诺不符。
2. 公司在招聘过程中虚假宣传，夸大职位的福利待遇，导致员工在入职后发现实际情况与之前的承诺不符。
3. 公司在工作期间故意欺骗员工，让员工做出不利于自己的决策。
4. 公司在工作期间故意误导员工，让员工做出与公司利益相违背的决策。
如果员工认为公司有上述行为，可以向法院提起诉讼。如果法院认定公司有诈骗行为，员工可以获得赔偿。
需要注意的是，员工在起诉公司之前需要收集证据，证明公司有诈骗行为。证据可以包括公司的招聘广告、面试记录、录用通知书、工作合同、公司内部文件等。如果员工无法提供充分的证据，诉讼可能会失败。
和公司解除合同后，员工仍然可以起诉公司的诈骗行为，但需要注意收集证据，以便证明公司有欺诈行为。
