员工绩效违反劳动法
员工绩效是企业考核员工工作表现的重要指标，但是在考核过程中，如果不遵守相关的劳动法规，就会出现员工绩效违反劳动法的情况，这不仅会影响员工的权益，也会对企业造成损失。
一、员工绩效违反劳动法的表现
1.未经员工同意将绩效考核结果作为晋升、加薪、奖金等因素进行评定。
2.未经员工同意将绩效考核结果作为解除劳动合同的依据。
3.未按照法定程序进行绩效考核，或者考核标准不公平、不合理。
4.未向员工及时公布绩效考核结果，并未告知员工申诉的途径。
5.未按照规定支付绩效奖金或者将绩效奖金作为员工的基本工资支付。
二、员工绩效违反劳动法的后果
1.员工权益受损。如果企业将绩效考核结果作为晋升、加薪、奖金等因素进行评定，未经员工同意，就会损害员工的权益。
2.企业面临劳动争议。如果企业未按照法定程序进行绩效考核，或者考核标准不公平、不合理，就会引起员工的不满，甚至引发劳动争议。
3.企业承担法律责任。如果企业将绩效考核结果作为解除劳动合同的依据，未经员工同意，就会违反劳动法规，承担相应的法律责任。
三、遵守劳动法规，规范绩效考核
1.制定合理的绩效考核标准，公开透明，让员工了解考核标准和过程。
2.绩效考核结果不能作为晋升、加薪、奖金等因素进行评定，也不能作为解除劳动合同的依据。
3.及时公布绩效考核结果，并告知员工申诉的途径。
4.按照规定支付绩效奖金，不得将绩效奖金作为员工的基本工资支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八条：“用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，制定和公布用人单位规章制度，明确工作岗位职责、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训等事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当依法公开、公平、公正地进行绩效考核，不得损害劳动者的合法权益。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位不得解除劳动合同的，包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确定不能从事原工作，也没有其他的工作岗位可以安排的；（二）劳动者在法定工作年龄内女职工婚育，依法享受的产假、婚假、丧假期间；（三）劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；（四）违法规定被行政拘留或者被司法机关依法判处拘役、剥夺***权利或者监禁的；（五）用人单位依法应当承担的其他情形。”
