工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障在工作中遭受事故或职业病伤害的劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿中是否包括奖励性绩效呢？答案是肯定的。
一、工伤赔偿包括奖励性绩效
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下项目：
1. 工伤医疗费、康复费
2. 工伤赔偿金
3. 一次性伤残补助金
4. 一次性工亡补助金
5. 供养亲属抚恤金
6. 被抚养人生活费
7. 丧葬费
其中，“工伤赔偿金”是指按照劳动者本人上一年度实际获得的月工资收入计算的费用。而奖励性绩效属于劳动者工资收入的一部分，因此在计算工伤赔偿金时也应包括在内。
二、如何计算奖励性绩效
奖励性绩效的计算方法因企业和行业而异。常见的方式有：
1. 以年度绩效考核结果作为奖励基数，按比例计算奖励金额。
2. 根据特定指标完成情况，给予定额或浮动额度的奖励。
3. 由企业自主制定奖励分配方案，按照员工的贡献和绩效情况分配奖励。
在工伤赔偿中，劳动者上一年度的实际获得的月工资收入包括基本工资、奖金、津贴以及奖励性绩效等全部合法收入。企业在计算工伤赔偿金时，需要将劳动者获得的奖励性绩效纳入考量范围。
三、奖励性绩效的法律意义
奖励性绩效作为劳动者工资收入的一部分，具有以下法律意义：
1. 反映劳动者对企业的贡献和价值。
2. 保障劳动者在工伤事故或职业病伤害后获得公平合理的赔偿。
3. 促进企业建立完善的绩效考核和激励机制。
工伤赔偿包括奖励性绩效，劳动者在工伤事故或职业病伤害后享有获得奖励性绩效的权利。企业在计算工伤赔偿金时，应将奖励性绩效视为劳动者工资收入的一部分，以保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
