发生工伤事故后，受害职工享有工伤赔偿的权利。工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等多种费用。其中，误工费的计算方法是根据受害职工上一年度的实际收入计算的。
一、工伤赔偿含绩效工资吗
对于绩效工资是否包含在工伤赔偿误工费的计算范围内，我国现行的《工伤保险条例》并没有明确规定。但根据司法实践和相关部门的解释，绩效工资一般是包含在工伤赔偿误工费的计算范围内的。
也就是说，受害职工在发生工伤事故后，其绩效工资也应当计入误工费的计算基数。这是因为绩效工资也是受害职工劳动报酬的一部分，属于受害职工的正常收入。
二、绩效工资是否计入工伤赔偿判例
案例一：
2021年，张某在一次工伤事故中受伤，导致左小腿骨折，休假治疗5个月。张某所在单位的绩效工资制度规定，绩效工资与当月出勤情况、工作表现挂钩。张某受伤后，虽然无法出勤，但仍然完成了部分工作任务，因此其绩效工资照常发放。
经劳动仲裁委员会裁决，认定张某的绩效工资应计入其工伤赔偿误工费的计算基数。
案例二：
2022年，李某在一场车祸中受伤，导致半身瘫痪。李某所在单位的绩效工资制度规定，绩效工资与完成任务的数量和质量挂钩。李某受伤后，无法继续完成工作任务，因此其绩效工资被取消。
经法院判决，认定李某的绩效工资不应计入其工伤赔偿误工费的计算基数。法院认为，李某受伤后无法完成工作任务，其绩效工资被取消是合理的，不存在应当发放绩效工资的情形。
三、绩效工资计入工伤赔偿的影响
绩效工资的计入工伤赔偿误工费的计算基数，对受害职工和用人单位双方都有影响。
对受害职工的影响：
绩效工资计入工伤赔偿，可以提高受害职工的工伤赔偿金额，使受害职工获得更全面的保障。
对用人单位的影响：
绩效工资计入工伤赔偿，会增加用人单位的工伤赔偿成本。用人单位应当合理制定绩效工资制度，既要体现多劳多得的原则，又要注意控制工伤赔偿风险。
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