工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后，用人单位根据法律规定给予劳动者的相关补偿。工伤赔偿后是否离职，是一个需要综合考虑的复杂问题，涉及法律、个人情况等多方面因素。
一、工伤赔偿后要离职吗
工伤赔偿后是否离职，需要取决于以下因素：
1.伤情严重程度：如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，则离职可能是必要的。
2.用人单位态度：如果用人单位无法为劳动者提供适合其伤情的工作，或者劳动者与用人单位之间产生矛盾，则离职也是一种选择。
3.个人意愿：劳动者自身是否愿意继续在原用人单位工作，也是影响离职与否的重要因素。
二、工伤赔偿后如何协商离职
如果劳动者决定离职，需要与用人单位协商离职事宜。协商内容包括：
1.赔偿金额：劳动者可根据工伤等级、伤情程度和收入水平等因素，向用人单位提出赔偿金额要求。
2.离职时间：双方协商确定具体的离职时间，并办理相关手续。
3.社保关系转移：劳动者需要及时办理社保关系转移，以保障自身的养老、医疗等权益。
三、工伤赔偿后离职的相关法律依据
工伤赔偿后离职的相关法律依据主要包括：
1. 《工伤保险条例》规定，劳动者遭受工伤后，用人单位应当给予劳动者工伤赔偿。
2. 《劳动合同法》规定，劳动者因工伤致使劳动合同无法履行，双方可以解除劳动合同。
以上就是工伤赔偿后离职的相关内容。如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。
