计时工资算劳动关系吗？
计时工资是指按照工作时间来计算员工的工资报酬。那么，计时工资算不算劳动关系呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系。而计时工资是用人单位支付给劳动者的一种报酬，也是劳动者的劳动成果。计时工资是劳动关系的一部分。
计时工资的支付也需要遵循劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。如果计时工资低于最低工资标准，则用人单位需要按照最低工资标准支付工资。
再次，计时工资的支付也需要遵循劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，用人单位应当按照劳动者的工作量、工作质量、工作技能等因素，合理确定工资报酬标准。
如果用人单位拖欠计时工资或者支付不足的情况下，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提出申诉或者仲裁请求，维护自己的合法权益。
计时工资算劳动关系，用人单位应当按照劳动法的相关规定支付劳动者的工资报酬，劳动者也应当依据劳动法的规定维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条、第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
