职工不解除劳动合同的情况下，可能会遇到什么问题？
在职工与雇主签订劳动合同后，如果职工不想解除劳动合同，可能会遇到以下问题：
1. 雇主是否会对职工进行打压或者辞退？
2. 职工的工资和福利待遇是否会受到影响？
3. 是否会影响职工的职业发展？
4. 职工是否会面临法律诉讼？
在中国，职工有权利不解除劳动合同，同时也应该保障自己的权益和利益。如果雇主对职工进行打压或者辞退，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。职工的工资和福利待遇也应该依据劳动合同的约定来执行，如果雇主违反劳动合同的规定，职工也可以通过法律途径来维护自己的权益。
职工也应该注意自己的职业发展，如果不解除劳动合同会影响自己的职业发展，可以与雇主进行协商，或者通过其他方式来解决问题。
职工不解除劳动合同并不会对职工的权益和利益产生太大的影响，职工应该依据劳动合同的约定来执行，同时也应该保护自己的权益和利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动合同的责任等条款。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反劳动合同的约定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者有权依照劳动合同的约定解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依照本法第三十九条规定解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（二）未按照劳动合同的约定提供劳动条件；
（三）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（四）劳动合同中约定的其他情形。
