劳动法补贴属于工资吗？
根据中国劳动法的规定，劳动者的工资应当包括基本工资和绩效工资两部分。其中，基本工资是指按月计算的固定金额，而绩效工资则是根据劳动者的工作表现和工作结果计算的金额。
在实际工作中，有些企业会给予员工一些额外的福利，比如劳动法补贴。那么，这些补贴是否应当算作工资呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，工资应当以货币形式支付。这就意味着，劳动者的工资必须以现金的形式支付，而不能以实物或其他形式进行补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费。这就包括了劳动者的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
如果企业将劳动法补贴算作工资的一部分，那么就需要向劳动者缴纳相应的社会保险费。否则，企业就可能面临被劳动监察部门处罚的风险。
根据中国劳动法的规定，劳动法补贴不应当算作工资的一部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“劳动者的工资应当以货币形式支付。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费。”
