劳动合同是雇主与劳动者之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。但是有时候劳动合同可能会丢失，这给劳动者带来了一些疑问，比如能否离职等等。下面就来详细探讨一下这个问题。
劳动合同丢失能否离职？
答案是肯定的。即使劳动合同丢失，劳动者仍然可以通过书面或者口头形式向雇主提出离职申请，并且雇主也不能以合同丢失为由拒绝劳动者的离职申请。因为劳动合同只是一种书面协议，其失效并不影响雇佣关系的存在。
如果劳动者想要维护自己的权益，建议在离职前尽可能找到原始的劳动合同或者与雇主重新签订一份新的劳动合同，以确保权益不受损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动合同应当采取书面形式。未采取书面形式的劳动合同，自劳动者实际工作之日起即视为生效。” 也就是说，即使劳动合同丢失，劳动者的权益仍然受到法律保护。第三十五条规定：“劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。用人单位不得以劳动合同丢失为由拒绝劳动者的离职申请。” 劳动者在劳动合同丢失的情况下仍然可以离职。
