在职场上，员工有权在规定条件下自动离职。对于工伤赔偿，自动离职是否会产生影响是一个值得探讨的问题。
一、自动离职后影响工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，符合条件的员工可以享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残待遇等。如果员工自动离职，其工伤赔偿会受到一定影响：
1.终止劳动关系：自动离职后，劳动关系终止。这意味着员工不再拥有与原单位之间的劳动关系，原单位不再承担工伤保险责任。
2.工伤认定难：自动离职后，员工需要及时向相关部门申请工伤认定。如果离职时间较长，取证困难，可能会影响工伤认定的结果。
二、自动离职后如何申请工伤赔偿
虽然自动离职会对工伤赔偿产生一定影响，但员工仍可按照以下步骤申请赔偿：
1.及时申请：发生工伤事故后，员工应及时向原单位和有关部门报告。自动离职后，应尽快向原单位所在区或市社会保险经办机构申请工伤认定。
2.提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资证明等。自动离职后，还需提供离职证明。
3.耐心等待：工伤认定需要一定时间。员工应耐心等待，及时配合有关部门调查取证。
三、自动离职后讨薪的影响
自动离职后，不仅会影响工伤赔偿，还可能影响员工讨薪：
1.协商解决：自动离职后，员工应与原单位协商解决工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2.时效限制：讨薪存在时效限制，一般为一年。自动离职后，员工需要及时主张权利，避免超过时效。
以上的讨论仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。
