工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或患职业病时，获得相应的医疗、经济补偿和生活保障的制度。工伤赔偿的申报期限有严格规定，那么离职后是否还可以申报工伤赔偿金？
一、离职后申报工伤赔偿金吗
我国《工伤保险条例》规定，职工离职后，在法定申报期限内，仍可申报工伤赔偿。法定申报期限为：
事故伤害：从受伤之日起1年内；
职业病：从被诊断出患职业病之日起1年内。
申报材料
离职后申报工伤赔偿，需提供以下材料：
工伤认定申请表；
工伤事故/职业病诊断证明；
劳动合同或离职证明。
二、离职后申报工伤赔偿金的注意事项
及时申报：务必在法定申报期限内申报工伤赔偿，否则将丧失申报权。
收集证据：保留相关证据材料，如工伤事故发生时的情况描述、医疗记录、诊断书等。
协商谈判：与原用人单位协商工伤赔偿事宜，争取合理补偿。
三、离职后申报工伤赔偿金期限长吗
离职后申报工伤赔偿金的期限与在职期间申报一致，即：
事故伤害：从受伤之日起1年内；
职业病：从被诊断出患职业病之日起1年内。
需要注意的是，超过法定申报期限未申报的，将丧失工伤赔偿权。
离职后仍可申报工伤赔偿金，但需在法定申报期限内，并提供相关证据材料。及时申报、保留证据、协商谈判是申报成功的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
