在工作中受伤后， Arbeitnehmer 可能会担心这种情况的影响和索赔权利。一个常见的误解是，自动离职后无法获得工伤赔偿。本文将探讨自动离职与工伤赔偿之间的关系，并解释在离职后仍有权获得赔偿的情况。
一、自动离职能拿到工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，在下列情况下，即使自动离职， Arbeitnehmer 仍有权获得工伤赔偿：
离职前已经发生工伤事故，且伤情还在持续治疗中。
离职后，伤情复发或加重。
离职前已申请工伤认定，但尚未作出认定决定。
二、自动离职后工伤赔偿的申请程序
自动离职后申请工伤赔偿的程序如下：
及时报案：在受伤后立即向单位报告，并提供受伤情况和证明材料。
申请工伤认定：向单位或当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交单位出具的《工伤认定申请书》和相关材料。
伤情鉴定：根据工伤认定决定，到指定的医疗机构进行伤情鉴定。
申请赔偿：根据伤情鉴定结果，向单位或劳动保障行政部门申请工伤赔偿。
三、离职后工伤赔偿的注意事项
举证责任： Arbeitnehmer 需要提供证据证明与工作有关的受伤事实。
时效性：申请工伤认定的时效为事故发生之日起一年，申请工伤赔偿的时效为伤情稳定或确定伤残等级之日起一年。
离职原因：如果 Arbeitnehmer 是因违法或严重违反劳动纪律被开除，则可能影响工伤赔偿的获得。
自动离职后是否能拿到工伤赔偿需要根据具体情况进行判断。根据《工伤保险条例》，在特定情况下， Arbeitnehmer 即使自动离职仍有权获得赔偿。若 Arbeitnehmer 在离职后受伤或伤情复发，应及时申请工伤认定和赔偿，以保障自身合法权益。
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