劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，但实际工作场所、工作内容、工作时间、工作方式等由用人单位统一安排。
那么，在劳务派遣中，劳动者是否应该参加劳动保险呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法缴纳社会保险费”。而根据《社会保险法》第二十五条规定，“用人单位应当为用人单位的职工依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”。
在劳务派遣中，用人单位应当为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务派遣单位也应当为其员工缴纳相应的社会保险费用。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，“劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同，应当载明用工单位名称、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等事项”。在签订劳动合应当明确规定社会保险的缴纳责任和标准，以保障劳务派遣员工的合法权益。
在劳务派遣中，劳务派遣员工应当参加社会保险，用人单位和劳务派遣单位应当按照法定标准为其缴纳社会保险费用，以保障其合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条、第八十一条；
2.《社会保险法》第二十五条。
