劳动保险纠纷能仲裁吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动保险纠纷可以通过仲裁解决。
劳动保险纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保险方面发生的争议，包括但不限于社会保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等方面的纠纷。
当劳动保险纠纷发生时，双方可以通过协商解决，如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是指在劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会主持下，对劳动争议进行公正、独立、及时的仲裁。
在劳动争议仲裁中，仲裁员会根据法律法规和双方当事人提供的证据，进行公正、独立、及时的仲裁，最终作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须依法履行。
劳动保险纠纷可以通过仲裁解决，这不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以促进用人单位依法依规经营。当劳动保险纠纷发生时，双方当事人应该依法依规通过仲裁解决，维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者办理工伤保险、生育保险。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：“劳动争议仲裁委员会应当及时组织仲裁，公正、独立地进行仲裁，依照法律、法规和有关规定，根据事实和证据，作出仲裁裁决。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：“仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依法履行。”
