劳务合同是指用人单位与劳务人员订立的，约定劳务人员为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的合同。在劳务合同中，用人单位与劳务人员之间的权利义务关系是平等的，用人单位应当依法保障劳务人员的合法权益，遵守劳动法规。
在劳务合同中，用人单位应当明确约定劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项，并依法签订书面劳务合同。用人单位还应当为劳务人员缴纳社会保险、保障劳务人员的安全和健康，保证劳务人员享有与用人单位正式员工同等的待遇和保护。
劳务合同的双方应当共同遵守劳动法规，保障劳务人员的劳动权益。用人单位应当按照国家规定向劳务人员支付工资报酬，不得拖欠或者少付工资。用人单位还应当为劳务人员提供劳动安全保护，保证劳务人员的人身安全和健康。
如果用人单位违反劳动法规，侵害劳务人员的合法权益，劳务人员有权依法维护自己的合法权益。劳务人员可以向用人单位提出解除劳务合同的请求，并要求用人单位支付违约金、赔偿损失等。劳务人员还可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
劳务合同是用人单位与劳务人员之间的合同，用人单位应当依法遵守劳动法规，保障劳务人员的合法权益。劳务人员也应当自觉遵守劳动法规，履行自己的劳动义务。只有在双方共同遵守劳动法规的基础上，才能实现劳务合同的合法有效，保障用人单位和劳务人员的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《中华人民共和国社会保险法》
