劳务合同纠纷是劳动关系中不可避免的问题，赔偿金额的合理计算直接关乎当事人的权益保障。本文将详细阐述劳务合同纠纷的赔偿方式和计算标准，为当事人提供参考。
一、赔偿方式
劳动合同纠纷的赔偿方式包括：
工资报酬赔偿：包括拖欠工资、加班工资、奖金等。
经济补偿金：因用人单位解除劳动合同造成的经济损失。
赔偿金：因用人单位违法解除或解除劳动合同产生的损失。
精神损害抚慰金：因用人单位侵害劳动者人身权或人格尊严造成的精神损害。
二、赔偿计算标准
1、工资报酬赔偿
赔偿数额为未支付的工资报酬数额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
2、经济补偿金
赔偿数额为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、赔偿金
赔偿数额由法院根据用人单位违法解除或终止劳动合同的情节严重程度、劳动者的实际损失等因素综合确定。
三、其他相关费用
除了上述赔偿外，当事人还可能需要承担以下费用：
诉讼费：包括起诉费、证据保全费、鉴定费等。
律师费：如果当事人聘请律师，需支付合理的律师费。
执行费：如果用人单位拒不履行判决，当事人可申请法院强制执行，需支付执行费。
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