1、协商解决
协商解决是劳务派遣合同纠纷最常见、最经济的处理方式。双方当事人通过友好协商，在平等自愿的基础上，达成一致意见，解决争议。
2、向劳动保障部门投诉
如果双方当事人无法协商解决，劳动者可以向用人单位所在地或者劳务派遣单位所在地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门将根据情况进行调解或仲裁。
3、仲裁
如果劳动保障部门调解失败，劳动者可以向用人单位或者劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
4、诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院经审理后，依法作出判决。
其他需要注意的事项：
保留证据：劳动者在发生纠纷后，应及时收集相关证据，包括合同、工资单、考勤记录等。
及时维权：劳动者遇到纠纷，应尽快向有关部门求助，避免因超过诉讼时效而丧失维权机会。
选择专业人士：如果纠纷复杂，劳动者可以聘请律师代理，维护自己的合法权益。
