劳动保险是保障劳动者权益的重要制度，但是在实际操作中难免会出现纠纷。当劳动保险纠纷无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，劳动保险仲裁也有时效限制。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期限为一年。也就是说，从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但是，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第二十三条规定，劳动者向用人单位或者劳动争议仲裁委员会提出调解、仲裁申请后，调解、仲裁期间的时间不计算在时效期限内。也就是说，如果劳动者在时效期限内提出调解、仲裁申请，但是调解、仲裁期间超过了时效期限，仍然可以进行仲裁。
需要注意的是，劳动保险仲裁时效期限的计算是从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起算。如果劳动者一直没有意识到自己的权益受到侵害，时效期限就不会开始计算。此外，如果劳动者在时效期限内提出了诉讼，仲裁时效期限也会暂停。
综上所述，劳动保险仲裁有时效限制，劳动者需要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，调解、仲裁期间的时间不计算在时效期限内，而且如果劳动者在时效期限内提出调解、仲裁申请，但是调解、仲裁期间超过了时效期限，仍然可以进行仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》
