工伤事故是职工在工作期间遭受意外伤害或职业病引起的伤害，导致职工丧失或部分丧失劳动能力，甚至死亡的事件。工伤赔偿是劳动者在不幸遭受工伤后，根据法律规定应该获得的经济补偿和医疗保障。工伤仲裁赔偿的计算方法涉及到多种因素，涉及到《工伤保险条例》、《社会保险法》等相关法律法规。
一、工伤仲裁赔偿怎么算钱？
工伤仲裁赔偿的计算主要包括以下几个方面：
1. 停工留薪期工资
职工因工伤而暂时失去劳动能力的，从工伤发生之日起至职工恢复工作能力日止，按照原工资标准计算工资。
2. 医疗费用
职工因工伤需要接受治疗的医疗费用，由用人单位负责，包括实际发生的医疗费用、交通费用、必要的营养费用等。
3. 伤残津贴
职工因工伤致残的，由用人单位按照下列标准发给伤残津贴：
一级伤残：原工资标准的90%
二级伤残：原工资标准的80%
三级伤残：原工资标准的70%
四级伤残：原工资标准的60%
五级伤残：原工资标准的50%
六级伤残：原工资标准的40%
4. 一次性伤残补助金
职工因工伤致残，需要由他人照顾的，从伤残之日起，由用人单位一次性发给伤残补助金，标准为20个月的伤残津贴。
5. 精神损害赔偿金
职工因工伤遭受严重精神损害的，用人单位应当给予适当的经济赔偿。
6. 其他费用
例如：职工在工伤期间因伤情加重造成二次手术的费用、职工因伤致残导致生活不能自理造成的生活护理费用等。
二、工伤仲裁赔偿中伤残等级怎么评定？
伤残等级评定由设区的市劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和其他有关规定进行。职工申请伤残等级鉴定，应当提供下列材料：
工伤认定书
病历材料
其他有关诊断证明
伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
三、工伤仲裁赔偿中丧葬补助金怎么计算？
职工因工死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金，标准为上一年度职工月平均工资的6倍。
上述内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
