工伤事故是员工在工作中或因工作原因受到伤害，导致其身体或精神损害的事件。工伤认定对于保障员工合法权益至关重要，直接影响其获得赔偿的权利。
一、工伤认定可以直接赔偿吗？
不可以
工伤认定仅是确认事故是否属于工伤，并不直接产生赔偿责任。赔偿事项需通过后续的劳动仲裁或诉讼等方式进行。
二、工伤认定后如何获得赔偿？
工伤认定后，员工可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工伤保险经办机构提出工伤赔偿申请。经审查符合条件后，可获得以下赔偿：
医疗费
住院伙食补助费
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性工亡补助金
家属抚恤金
三、工伤赔偿争议如何解决？
若员工对工伤赔偿金额或方式有异议，可通过以下途径解决：
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决对双方均具有法律约束力。
法院诉讼：向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法裁决。
工伤认定是工伤赔偿程序中的第一步，但并不是获得赔偿的直接途径。员工需在工伤认定后，根据相关法律法规申请工伤赔偿。若对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
