工伤后选择离职，引发单位是否需要赔偿的疑问，本文将对这一法律问题进行详细解答，为工伤员工提供明确指导。
一、工伤离职单位需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤员工在劳动合同期内遭受工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。即使员工工伤后选择离职，单位也需要承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：
医疗费、住院费
伙食补助费
康复费用
工伤待遇
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金
二、工伤后离职的赔偿标准
工伤赔偿标准与工伤等级、工龄、单位上年度职工月平均工资等因素相关。工伤等级分为十级，一级最严重，十级最轻。工龄越长，赔偿标准越高。
三、工伤赔偿流程
员工发生工伤后，应及时向单位报告，单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定。经认定为工伤后，员工可凭工伤认定书到指定医疗机构治疗，并向单位申请工伤赔偿。
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