拆迁工程中，由于危险系数高，工伤时有发生。那么，拆迁工伤应该如何赔偿呢？本文将对拆迁工伤赔偿相关问题进行详尽解析。
一、拆迁工伤应该怎么赔偿？
拆迁工伤赔偿按照以下原则进行：
工伤认定：由用人单位或者工伤职工向社会保险行政部门申请工伤认定。
责任划分：查明造成工伤事故的原因，确定用人单位、发包单位、承包单位等责任主体。
赔偿项目：根据职工的伤情等级，赔偿医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿标准：参照国家和地方相关工伤保险条例规定执行。
赔偿方式：由用人单位或者责任主体直接支付赔偿费用。
二、拆迁合同中约定由个人承担工伤风险的无效
一些拆迁合同中，可能会约定由个人承担工伤风险。但此类条款属于无效条款。根据《劳动法》规定，用人单位对职工有劳动保护的义务，不能免除或者减轻用人单位的赔偿责任。
三、拆迁工伤赔偿的诉讼时效
拆迁工伤赔偿的诉讼时效为一年。自事故发生之日起计算，超过诉讼时效后，职工将丧失向责任主体索赔的权利。
拆迁工伤赔偿是一项复杂的法律问题，涉及工伤认定、责任划分、赔偿项目、赔偿标准等诸多方面。职工在遇到拆迁工伤事故时，应及时向用人单位或者社会保险行政部门申请工伤认定，并根据具体情况向责任主体索赔。
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