在日常工作中，难免会出现工伤事故。工伤赔偿涉及到职工的切身利益，了解工伤赔偿的相关规定尤为重要。那么，工伤全都是社保赔偿吗？
一、工伤全都是社保赔偿吗？
工伤赔偿主要分为以下两种：
1.社保赔偿：由用人单位缴纳工伤保险费，由社保机构负责赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、营养补助费、交通费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、死亡抚恤金、一次性工亡补助金等。
2.单位赔偿：由用人单位直接承担，包括误工费、护理费、精神抚慰金、交通费、住宿费、伙食费等。
工伤赔偿并不完全由社保承担。如果用人单位存在过错，职工还可以依法向用人单位要求单位赔偿。
二、企业应承担哪些工伤赔偿责任？
根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担以下工伤赔偿责任：
职工因工伤发生的医药费、住院伙食补助费、营养补助费、交通费、工伤津贴等费用；
职工因工伤致残的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
职工因工伤死亡的，死亡抚恤金、一次性工亡补助金等。
三、职工因工伤遭受损失的还可以向单位主张哪些赔偿？
除了社保赔偿和单位赔偿外，职工因工伤遭受损失的，还可以向单位主张以下赔偿：
因工伤导致误工的，由用人单位按照职工原工资标准支付误工费；
因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费；
因工伤遭受精神损害的，由用人单位支付精神抚慰金；
因工伤需要外出就医的，由用人单位支付交通费、住宿费、伙食费等。
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