工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在伤愈后被辞退，可以获得以下赔偿：
一、工伤伤愈后被辞退有赔偿吗
工伤职工伤愈后被辞退，符合以下条件的，可以获得经济补偿：
1. 用人单位未依法安排工伤职工从事与原工作岗位相适应的工作；
2. 用人单位未及时为工伤职工进行工伤鉴定；
3. 用人单位未按规定支付工伤待遇；
4. 用人单位不为工伤职工办理就业手续。
经济补偿金的标准为工伤职工月工资的2-3个月。
二、工伤伤愈后被辞退赔偿金多少
工伤伤愈后被辞退赔偿金的数额由以下因素决定：
1. 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高。
2. 工伤工资：工伤工资是指职工因工伤事故或者职业病造成劳动能力丧失或者减少前12个月的平均工资。
3. 经济补偿标准：经济补偿金的标准为工伤职工月工资的2-3个月。
三、工伤伤愈后被辞退可以起诉吗
工伤职工伤愈后被辞退，如果认为用人单位存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁不成立的，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
