工伤事故不幸发生后，受害者及其家属需要及时采取维权措施，保障自身的合法权益。其中，签订工伤要求赔偿协议是一项重要的环节。以下将详细介绍工伤要求赔偿协议的签订要点。
一、工伤要求赔偿协议怎么写
1. 确定协议双方
协议双方包括工伤事故受害者或其法定代理人，以及用人单位。
2. 明确赔偿项目
应明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级和相关法律法规确定。
3. 约定赔偿金额
赔偿金额需要双方协商确定，并以书面形式载明。如果双方无法达成一致，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
4. 规定支付方式和期限
协议中应约定赔偿金的支付方式和期限，比如一次性给付或分期支付。
5. 签字盖章
协议签订后，双方应当签字盖章，以示同意。
二、离职后多久可以申请工伤赔偿
离职后多久可以申请工伤赔偿？
离职后，只要是在法定工伤认定期间内（一般为一年），都可以申请工伤赔偿。
三、工伤赔偿协议生效后反悔了怎么办
工伤赔偿协议生效后反悔了怎么办？
工伤赔偿协议生效后，一般情况下当事人不能反悔。但如果存在以下情形，当事人可以提起诉讼请求撤销或变更协议：
协议的内容违反法律法规
签订协议时存在欺诈、胁迫等行为
协议的履行对当事人造成重大损害
