工伤事故频发，劳动者在遭遇工伤后，不仅身体受损，还会面临收入损失等问题。那么，工伤三个月后离职，还能获得赔偿吗？
一、工伤三个月后离职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级至十级伤残的，可以终止劳动合同。职工终止劳动合同后，用人单位应按照规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。
工伤三个月后离职的职工，只要符合伤残等级要求，仍可享受相应的工伤待遇。
二、工伤三个月后离职能拿哪些赔偿？
一次性工伤医疗补助金：
按职工工伤前12个月的平均工资计算，一次性发给相当于6个月至12个月的工资。
一次性伤残补助金：
根据职工的伤残等级，按其工伤前12个月的平均工资计算，一次性发给相当于6个月至48个月的工资。
一次性就业补助金：
按职工工伤前12个月的平均工资计算，一次性发给相当于3个月至12个月的工资。
三、工伤三个月后离职怎样申请赔偿？
职工工伤三个月后离职，应及时向原用人单位提出终止劳动合同的申请，并提交工伤认定书和伤残等级鉴定结论书等材料。用人单位应在收到申请后30日内按照规定支付工伤待遇。
职工也可以向当地劳动保障行政部门申请工伤待遇，由劳动保障行政部门协调用人单位支付赔偿。
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