遭遇工伤是员工的一场不幸，工伤事故发生后，工伤人员能否获得赔偿，如何获得赔偿，赔偿的标准是什么，都是工伤人员及其家属关心的问题。本文将围绕“工伤三级公司要赔偿吗”这一问题展开解答，帮助大家厘清工伤赔偿的相关知识。
一、工伤三级公司要赔偿吗？
工伤等级评定分为十级至一级，三级属于一般较重伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工因工伤导致三级伤残的，应承担以下赔偿责任：
1.一次性伤残补助金：相当于13个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金：相当于本人6至12个月的工资。
3.医疗费、住院费、治疗费、护理费、康复费：由工伤保险基金支付。
4.一次性工伤医疗补助金：相当于本人12至24个月的工资。
5.停工留薪期工资：由用人单位发放，直至伤残等级确定或医疗期结束。
6.生活护理费：生活不能自理的，可享受生活护理费，由工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：需要辅助器具的，可享受辅助器具费，由工伤保险基金支付。
二、工伤三级如何申请赔偿？
工伤人员或其近亲属在事故发生后，应及时向用人单位报工伤，并在规定期限内申请工伤认定，具体流程如下：
1. 在受伤后30日内，向用人单位书面报告工伤。
2. 用人单位自接到报告后30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。
3. 社会保险经办机构受理申请后，指定职工工伤劳动能力鉴定机构对职工伤情进行鉴定。
4. 经鉴定确认为工伤后，社会保险经办机构将做出工伤认定决定，并通知用人单位和职工本人。
5. 用人单位根据工伤认定及相关规定，按照规定向职工支付赔偿费用。
三、工伤三级注意事项
1.及时报工伤：工伤事故发生后，应及时向用人单位报工伤，以保障自己的合法权益。
2.工伤认定：工伤认定是工伤赔偿的必要前提，职工或其近亲属应积极协助用人单位申请工伤认定。
3.伤情鉴定：伤情鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，职工应积极配合伤情鉴定工作。
4.索赔时效：索赔工伤赔偿的时效为1年，从职工知道或应当知道其患职业病之日起计算。
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