工伤赔偿是保障劳动者在工作过程中因事故或职业病遭受损失而获得医疗费用、误工费、伤残赔偿等补助的一种制度。工伤赔偿的范围和条件通常由法律规定，其中一个重要问题是：员工离职后还能工伤赔偿吗？
一、员工离职后还能工伤赔偿吗？
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工已经解除劳动关系，或者已经退休，依法仍属于工伤保险参保人员的，在劳动关系解除或者退休后，因原工伤再次受到伤害的，可以视同工伤。”
这意味着，员工离职后如果属于下列情况之一，仍然可以享受工伤赔偿：
解除劳动关系后，仍属于工伤保险参保人员；
在劳动关系解除后，因原工伤再次受到伤害。
二、原工伤再次受到伤害
所谓"原工伤再次受到伤害"，是指因原工伤导致的残疾或职业病，在离职后再次复发或加重的情况。例如：
员工因工伤导致骨折，离职后骨头再次断裂；
员工因工伤导致尘肺，离职后病情加重。
三、证明原工伤关系
如果员工离职后因原工伤再次受到伤害，需要及时向社会保险经办机构申请工伤认定。申请时需要提交以下材料：
原工伤认定书；
医疗诊断证明；
其他相关材料。
社会保险经办机构会调查核实，并做出工伤认定决定。认定为工伤的，员工可以享受相应的工伤赔偿待遇。
小贴士：
员工在离职后，应及时了解原工伤的恢复情况，并保留相关医疗记录。
如果因原工伤再次受到伤害，要及时向社会保险经办机构申请工伤认定，避免影响后续赔偿。
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